二是劳动环境差。环卫岗位现在的工作劳动强度相对较大，工作环境也相当恶劣，而且管理要求也越来越严格，工资待遇与劳动强度不能成正比。
三是社会地位低。hth华体会近年来，在党和政府的关怀下，环卫工人社会地位虽有提升，但仍然存在一定的认为“扫马路”丢人的观念，有的人仍从心眼里瞧不起环卫工人。这种陈旧的观念堵住了一些人到环卫部门就业的路子，有的儿女为了脸面，不让父母干，工人从思想到情感上都有压力。
。四是生活压力大。现在的物价上涨，米面粮油、蔬菜水果等的价格都大幅度上涨，而环卫工人的工资待遇几乎没涨，每日三餐已难以为继。有的城市环卫工多是外地务工人员，还要承担房租、水电、医疗等费用，环卫工多淳朴，苦点累点没啥，可吃不饱肚子、生病不能就医、送不起孩子上学怎么办?基本生活所需都难以保障。长此以往就会造成工人情绪波动，队伍不稳定，“用工荒”问题将越来越突出。
假如环卫工人停止一天工作，城市面貌就将无法目睹！所以无论是从经济建设、城市发展、还是社会稳定的角度，各级地方政府都须高度重视环卫工作，关心和关注环卫这个特殊的群体。当务之急就是提高环卫工人待遇，保障环卫工人生活的基本所需。hth华体会
一要加大财政投入，提高环卫工人待遇。根据各地城市规模的不断扩大和环卫作业服务量的逐年增加，调整现在的环卫作业服务量与财政拨款的基数，同比增加年度财政经费投入，提高环卫工人的工资福利待遇，按照当地其他行业工资标准，建立相适应的、职业化的环卫工人待遇体系。既要“留住人”，调动在岗环卫工人积极性，感受到党和政府的温暖，保障现有队伍稳定；又要“吸引人”，让更多的年轻人加入环卫行业，满足城市发展和环卫工作的需要。
二要提高机械作业，减轻环卫工人劳动强度。很多地方环卫设施设备相对滞后，已不能满足城市发展的实际需要，不仅环卫作业效率低、同时作业效果差，环卫工人的劳动强度大，工作环境恶劣。应从改良环卫设施设备，发挥机械化作业优势入手，一方面从能用机械操作的，决不用人工，减少用工压力；另一方面改善作业条件，让环卫工人从恶劣环境、高强度作业中解放出来。让一线环卫工人从“劳累做”变“轻松干”，从“不愿做”变“愿意干”。才能更好地稳定队伍，发挥最好地环卫作业水平。
三要解决后顾之忧，保障环卫工人基本所需。通过建设“环卫休息室”、“环卫公寓”、“职工食堂”、提供低价水电、房租、餐饮等条件，就近解决子女上学、定期体检、生病就医等问题，减轻生活压力，保障基本需求。让工人感受到来自政府的温暖与关怀，心无所虑，安心工作。
四要重视社会宣传，营造“大环卫”从业氛围。环卫部门要积极争取当地政府的支持，主动地、经常性地开展社会化环卫宣传活动，组织环卫职工与市民举行丰富多彩的宣传互动，一方面可让市民了解环卫、理解环卫、支持环卫，提高爱护环境卫生从我做起的觉悟，更好地配合环卫工作;另一方面拉近市民与环卫工人距离，从而减少工人的心理自卑感，有效提高环卫行业地位，激发环卫从业的荣誉感。愿不久，环卫明天越来越好！不再心有所虑，“用工荒”不再困扰！
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